RESET Retreat Spain
Investir à temps dans vos salariés, avec un parcours unique soigneusement organisé.
Intervention précoce · Récupération · Employabilité durable
Le stress persistant affecte le salarié et l’organisation. RESET propose aux employeurs un parcours organisé professionnellement pour faciliter un soutien adapté au bon moment, avec un interlocuteur unique pour les aspects commerciaux et pratiques.
Vous commandez un parcours RESET unique sur mesure : un entretien initial professionnel, cinq jours d’accompagnement en Espagne, puis une évaluation et un suivi après le retour. Les besoins des participants orientent le parcours ; objectifs, intervention professionnelle, hébergement, calendrier et coûts sont clairement convenus à l’avance.
RESET travaille exclusivement pour les entreprises et les organisations. La participation fait toujours suite à une évaluation professionnelle de son adéquation.
Une proposition claire, avec des accords concrets
Le programme standard relie la préparation, le séjour de cinq jours et la période suivant le retour. Votre devis précise exactement les prestations et l’intervention professionnelle incluses.
Pour les employeurs Néerlandais et Flamands, Stella van Schaik et son équipe assurent l’entretien initial, l’évaluation et le suivi en Néerlandais, en collaboration avec les psychologues chargés de l’accompagnement en Espagne. Pour les employeurs Espagnols, les psychologues Espagnols assurent également l’entretien initial, l’évaluation et le suivi. La langue et l’intervention professionnelle sont confirmées à l’avance.
Pour les participants des Pays-Bas et de Belgique, le lieu de départ, les vols aller-retour avec accompagnant et les transferts en Espagne sont convenus à l’avance. Aucun vol n’est prévu pour les participants Espagnols ; les déplacements en Espagne sont organisés conformément au devis. La répartition des chambres et l’utilisation des installations sont également définies au préalable. L’occupation individuelle d’une chambre est soumise à disponibilité et à confirmation préalable.
Un suivi psychologique supplémentaire, des entretiens individuels additionnels, l’usage exclusif d’un lieu ou des activités particulières peuvent être ajoutés. Le contenu, la disponibilité et les éventuels surcoûts sont convenus avant la confirmation définitive. Lors de l’achat du parcours RESET, l’employeur peut acheter des heures supplémentaires de suivi psychologique. Le nombre d’heures supplémentaires, la période et les coûts sont convenus à l’avance et précisés dans le devis.
Un programme pour les salariés d’un même employeur, adapté au groupe et à l’objectif de l’organisation. La taille du groupe, la capacité du lieu, l’intimité et la répartition des chambres sont convenues séparément.
Des salariés de différents employeurs peuvent participer à un programme commun. Un minimum de 10 participants est requis. La réalisation dépend de l’adéquation des participations après entretien initial, d’un nombre suffisant de participants et de la confirmation des accords pratiques.
Le choix de la formule de groupe ne modifie pas la confidentialité de l’accompagnement personnel. Les besoins peuvent également varier entre les participants d’un même groupe.
Chiffres européens · Sources originales
Le stress professionnel peut affecter la santé, le fonctionnement et la continuité de l’organisation. La recherche européenne montre l’ampleur du problème. Ces chiffres éclairent la prévention ; ils ne démontrent pas l’efficacité de RESET.
EU-OSHA, OSH Pulse 2025 : symptômes que les répondants estiment avoir été causés ou aggravés par le travail au cours des douze derniers mois. Il ne s’agit pas d’un taux de salariés en arrêt de travail.
Rapport ETUI publié en 2024, à partir de données de 2015 pour l’UE28 de l’époque. Les montants sont exprimés en euros corrigés des parités de pouvoir d’achat et couvrent davantage que le seul coût des absences pour maladie.
L’absentéisme, la baisse de performance au travail et le départ de salariés peuvent peser sur les organisations. RESET souhaite contribuer à un soutien précoce, à une meilleure compréhension et à une continuité après le retour. Ce sont des objectifs, pas des résultats établis du programme.
Le cadre de travail compte aussi : des mesures face à une charge persistante, au manque d’autonomie ou à des conditions dangereuses peuvent rester nécessaires.
Moins d’absences, un meilleur fonctionnement au travail et la fidélisation peuvent limiter les coûts. Deloitte a rapporté en 2024 un bénéfice moyen de £4,70 par £1 investie dans différentes mesures de santé mentale au travail. Il s’agit de données britanniques, pas d’une moyenne européenne ni d’un rendement calculé pour RESET. L’évaluation inclut le parcours complet, le suivi et les coûts pertinents de participation pendant les jours travaillés.
Consultez l’origine, la date et la portée des résultats de chaque publication.
Enquête 2025 · article explicatif du 15 octobre 2025
29% ont déclaré un stress, une dépression ou une anxiété causés ou aggravés par le travail. Ce chiffre porte sur les symptômes, pas sur le nombre d’arrêts maladie.
Consulter la source originale ↗Publié en décembre 2024 · données de 2015
Coût social annuel de la dépression attribuée aux risques psychosociaux professionnels : €44,7–103,1 milliards, corrigés du pouvoir d’achat. Estimation historique dépassant les seuls arrêts maladie, pas une facture actuelle pour les employeurs.
Consulter la source originale ↗Publié en ligne le 6 mai 2025
Revue de 75 essais randomisés par des chercheurs du Finnish Institute of Occupational Health. Certaines interventions psychologiques et combinées avec des mesures professionnelles ont réduit les absences, sans effets toujours durables. Un programme collectif de gestion du stress dirigé par un psychologue clinicien a montré des bénéfices à court terme. RESET n’a pas été étudié.
Consulter la source originale ↗Publié le 14 avril 2026 · enquête février–novembre 2024
36.644 entretiens dans 35 pays européens, dont l’Espagne. Une meilleure qualité de l’emploi est associée à la santé, la motivation, l’engagement, la confiance et la coopération. Cela ne démontre pas les effets d’un séjour.
Consulter la source originale ↗Résultats annoncés le 17 mai 2024
L’analyse de 26 sources a estimé un bénéfice moyen de £4,70 par £1 investie dans diverses mesures de santé mentale au travail. Les résultats varient ; preuve britannique complémentaire, pas un rendement de RESET.
Consulter la source originale ↗Littérature existante, rassemblée à la demande de RESET le 25 octobre 2026. Les recherches originales n’ont pas été réalisées par RESET. Il ne s’agit pas d’une étude clinique d’efficacité de RESET ni d’une garantie de bénéfice pour la santé, de réduction de l’absentéisme ou de rendement financier.
Du premier échange au séjour soigneusement organisé
Nous discutons de vos objectifs, des participants envisagés, de la formule de groupe, de la langue, de la période souhaitée et des besoins pratiques. Vous ne transmettez pas de dossiers médicaux ou psychologiques à ce stade.
RESET prépare une proposition précisant la structure, l’accompagnement envisagé, les possibilités d’hébergement, les prix et les conditions.
Les psychologues évaluent l’adéquation de la participation et déterminent l’accompagnement approprié. RESET ajuste l’organisation pratique sans accéder aux informations confidentielles de l’entretien. Si la participation d’un salarié n’est pas adaptée après l’entretien initial, l’employeur peut proposer une autre personne. RESET organise un nouvel entretien professionnel pour ce remplaçant ; sa participation doit également être jugée adaptée.
Avant la réservation définitive, les disponibilités, les composantes du programme, l’intervention professionnelle, les coûts, le voyage, le paiement et les conditions d’annulation sont confirmés. La préparation, le séjour, l’évaluation et le suivi convenus peuvent alors avoir lieu.
Le prix dépend de la taille du groupe, de la période, du lieu, de l’intervention professionnelle et des compléments choisis. Vous recevez un devis professionnel détaillant les prestations incluses et les éventuels surcoûts.
L’évaluation après le retour et l’entretien de suivi d’une heure avec un psychologue qui suit sont inclus dans le programme standard. Pour le suivi supplémentaire, le nombre et la durée des entretiens, la période et les coûts sont convenus à l’avance. Lors de l’achat du parcours RESET, l’employeur peut acheter des heures supplémentaires de suivi psychologique. Le nombre d’heures supplémentaires, la période et les coûts sont convenus à l’avance et précisés dans le devis.
Dans votre appréciation économique, distinguez le coût du parcours, le suivi supplémentaire éventuel et le temps de participation des salariés pendant leurs heures de travail. RESET ne garantit ni économies liées à l’absentéisme ni rendement financier déterminé.
Les échanges personnels et les dossiers psychologiques restent auprès des professionnels concernés. RESET communique à l’employeur les informations commerciales et pratiques nécessaires, par exemple sur le calendrier, la participation et la réalisation. Si un retour de fond est nécessaire, le psychologue concerné s’en charge dans le respect du secret professionnel, des dispositions applicables en matière de confidentialité et, si nécessaire, avec le consentement du participant. RESET ne partage ni contenu confidentiel des échanges ni dossiers psychologiques.
RESET ne publie aucun nom, logo ou renseignement permettant d’identifier un client professionnel sans son choix et son autorisation explicites. Une recommandation peut être partagée avec un nom, une fonction ou de manière anonyme, selon les accords établis.
RESET assure l’organisation commerciale et pratique et constitue votre interlocuteur central pour ces aspects. Les psychologues évaluent l’adéquation de la participation, conçoivent le programme de groupe sur mesure et en dirigent le contenu sous leur propre responsabilité professionnelle. Ils interviennent sur place en Espagne aux moments convenus et donnent les consignes aux accompagnants professionnels. L’accompagnant référent assure le soutien pratique quotidien. Les disponibilités, la répartition des missions, l’échange sécurisé d’informations et les conditions sont confirmés avant chaque mission.
Un séjour hors du cadre quotidien ne résout pas à lui seul une charge de travail structurelle ou des conditions dangereuses. Des mesures organisationnelles adaptées peuvent rester nécessaires. RESET ne remplace pas les traitements ou l’accompagnement par un médecin du travail qui s’imposent. La récupération et la prévention d’un arrêt de travail ne peuvent être garanties.
Les modalités pratiques de sécurité, la disponibilité des premiers secours et les procédures d’urgence sont convenues à l’avance pour le lieu choisi. En cas d’urgence médicale, un médecin ou les services de secours locaux sont contactés. Les installations thermales et les activités ne sont intégrées que lorsqu’elles sont adaptées.
Le traitement fiscal, les prélèvements sur les rémunérations et la TVA dépendent du donneur d’ordre, du contrat et de l’utilisation du parcours. Consultez au préalable votre expert-comptable ou votre conseiller fiscal. RESET ne fournit pas de conseil fiscal.
Un échange personnel est la première étape
Nous explorons votre demande, les possibilités de participation et une proposition sur mesure.
Organiser un premier échange professionnelDécouvrir le fonctionnement du parcours RESET →Dans la phase finale du développementLancement prévu pour les employeurs :
Pays-Bas fin novembre 2026Belgique fin janvier 2027Espagne fin mars 2027
Les demandes professionnelles sont déjà les bienvenues