RESET Retreat Spain
Invertir a tiempo en sus empleados, con un único programa cuidadosamente organizado.
Intervención temprana · Recuperación · Empleabilidad sostenible
El estrés persistente afecta tanto al empleado como a la organización. RESET ofrece a las empresas un programa organizado profesionalmente para facilitar apoyo oportuno y adecuado, con un único interlocutor para la ejecución empresarial y práctica.
La empresa contrata un único programa RESET a medida: una evaluación inicial profesional, cinco días de acompañamiento en España y una evaluación y seguimiento tras el regreso. Las necesidades de los participantes orientan el proceso; los objetivos, la intervención profesional, el alojamiento, la planificación y los costes se acuerdan con claridad de antemano.
RESET trabaja exclusivamente con empresas y organizaciones. La participación siempre está supeditada a una valoración profesional de idoneidad.
Una propuesta clara, con acuerdos concretos
El programa estándar conecta la preparación, la estancia de cinco días y el periodo posterior al regreso. El presupuesto detalla exactamente la ejecución y la intervención profesional incluidas.
Para las empresas Neerlandesas y Flamencas, Stella van Schaik y su equipo realizan la evaluación inicial, la evaluación final y el seguimiento en Neerlandés, en colaboración con los psicólogos que prestan el acompañamiento en España. Para las empresas Españolas, los psicólogos Españoles realizan también la evaluación inicial, la evaluación final y el seguimiento. El idioma y la intervención profesional se confirman previamente.
Para los participantes de los Países Bajos y Bélgica se acuerdan previamente el lugar de salida, los vuelos de ida y vuelta con acompañante y los traslados en España. Para los participantes Españoles no se incluye ningún vuelo; el transporte dentro de España se organiza conforme a los acuerdos del presupuesto. La distribución de habitaciones y el uso de instalaciones también se fijan de antemano. El uso individual de una habitación depende de la disponibilidad y de su confirmación previa.
Se pueden contratar seguimiento psicológico adicional, sesiones individuales extra, uso exclusivo de un alojamiento o actividades especiales. El contenido, la disponibilidad y los posibles costes adicionales se acuerdan antes de la confirmación definitiva. Al contratar el programa RESET, la empresa puede adquirir horas adicionales de seguimiento psicológico. El número de horas adicionales, el periodo y los costes se acuerdan previamente y se detallan en el presupuesto.
Un programa para empleados de una misma empresa, adaptado al grupo y al objetivo empresarial. El tamaño del grupo, la capacidad del alojamiento, la privacidad y la distribución de habitaciones se acuerdan por separado.
Los empleados de distintas empresas pueden participar en un programa conjunto. Se exige un mínimo de 10 participantes. La ejecución depende de la idoneidad de los participantes tras la evaluación inicial, de contar con suficientes participantes y de la confirmación de los acuerdos prácticos.
La modalidad de grupo no afecta a la confidencialidad del acompañamiento personal. Dentro de un mismo grupo también pueden existir distintas necesidades de apoyo.
Cifras europeas · Fuentes originales
El estrés laboral puede afectar a la salud, al rendimiento y a la continuidad de la organización. La investigación europea muestra la magnitud del problema. Estas cifras aportan contexto para la prevención; no demuestran la eficacia de RESET.
EU-OSHA, OSH Pulse 2025: síntomas que, según los encuestados, fueron causados o agravados por el trabajo durante los doce meses anteriores. No es un porcentaje de trabajadores de baja laboral.
Informe de ETUI publicado en 2024, basado en datos de 2015 para la entonces UE28. Las cifras se expresan en euros ajustados por paridad de poder adquisitivo e incluyen más costes que los derivados únicamente de las bajas laborales.
El absentismo, el menor rendimiento durante el trabajo y la pérdida de empleados pueden afectar a las organizaciones. RESET pretende contribuir al apoyo temprano, a una mejor comprensión y a una continuidad adecuada tras el regreso. Son objetivos, no resultados demostrados del programa.
También importa el entorno laboral: pueden seguir siendo necesarias medidas frente a una carga persistente, la falta de autonomía o unas condiciones inseguras.
Reducir las bajas, mejorar el funcionamiento durante el trabajo y retener al personal puede limitar costes empresariales. Deloitte estimó en 2024 un beneficio medio de £4,70 por cada £1 invertida en distintas medidas de salud mental laboral. Es un estudio británico, no una media europea ni una rentabilidad calculada para RESET. La valoración debe incluir el coste completo del itinerario, el seguimiento y los costes pertinentes de participar durante días laborables.
Consulte el origen, la fecha y el alcance de los resultados de cada publicación.
Encuesta 2025 · artículo explicativo de 15 de octubre de 2025
El 29% declaró estrés, depresión o ansiedad causados o agravados por el trabajo. Refleja la dimensión europea de los síntomas laborales, no el número de bajas.
Ver fuente original ↗Publicado en diciembre de 2024 · datos de 2015
Los costes sociales anuales de la depresión atribuible a riesgos psicosociales laborales se estimaron en €44,7–103,1 mil millones, ajustados por poder adquisitivo. Es una estimación histórica que incluye más que el absentismo, no una factura empresarial actual.
Ver fuente original ↗Publicado en línea el 6 de mayo de 2025
Revisión de 75 ensayos aleatorizados realizada por investigadores del Finnish Institute of Occupational Health. Determinadas intervenciones psicológicas y combinadas con actuaciones laborales redujeron las bajas, aunque no siempre de forma duradera. Un programa grupal de manejo del estrés dirigido por un psicólogo clínico mostró beneficios a corto plazo. RESET no fue objeto del estudio.
Ver fuente original ↗Publicado el 14 de abril de 2026 · encuesta de febrero a noviembre de 2024
Basado en 36.644 entrevistas en 35 países europeos, incluida España. Una mejor calidad del empleo se asocia con salud, motivación, implicación, confianza y cooperación. No demuestra efectos de un retiro.
Ver fuente original ↗Resultados anunciados el 17 de mayo de 2024
El análisis de 26 fuentes calculó unos beneficios medios de £4,70 por £1 invertida en diferentes medidas de salud mental laboral. El resultado depende de la intervención. Es evidencia británica complementaria, no rentabilidad de RESET.
Ver fuente original ↗Literatura existente, recopilada por encargo de RESET el 25 de octubre de 2026. Los estudios originales no fueron realizados por RESET. No se trata de un estudio clínico de eficacia de RESET ni de una garantía de mejora de la salud, reducción del absentismo o rentabilidad financiera.
De la primera conversación a una estancia cuidadosamente organizada
Hablamos de sus objetivos, los participantes previstos, la modalidad de grupo, el idioma, el periodo deseado y las necesidades prácticas. En esta fase no se comparten expedientes médicos ni psicológicos.
RESET prepara una propuesta con la estructura, el acompañamiento previsto, las opciones de alojamiento, los precios y las condiciones.
Los psicólogos valoran la idoneidad de los participantes y determinan el acompañamiento adecuado. RESET ajusta la ejecución práctica sin acceder a datos confidenciales de la evaluación. Si tras la evaluación inicial se considera que un empleado no puede participar adecuadamente, la empresa puede proponer a otro. RESET organiza una nueva evaluación profesional para el sustituto, cuya participación también debe considerarse adecuada.
Antes de la reserva definitiva se confirman disponibilidad, componentes del programa, intervención profesional, costes, viaje, pago y condiciones de cancelación. Después se realizan la preparación, la estancia y la evaluación y seguimiento acordados.
El precio depende del tamaño del grupo, el periodo, el lugar, la intervención profesional y los complementos elegidos. Recibirá un presupuesto empresarial desglosado con los componentes incluidos y los posibles costes adicionales.
La evaluación tras el regreso y la posterior sesión de seguimiento de una hora con un psicólogo están incluidas en el programa estándar. Para el seguimiento adicional, el número y la duración de las sesiones, el periodo y los costes se fijan previamente. Al contratar el programa RESET, la empresa puede adquirir horas adicionales de seguimiento psicológico. El número de horas adicionales, el periodo y los costes se acuerdan previamente y se detallan en el presupuesto.
Al valorar la inversión, distinga entre el coste del programa, el posible seguimiento adicional y el tiempo de participación de los empleados durante la jornada laboral. RESET no garantiza ahorros por reducción del absentismo ni una rentabilidad financiera determinada.
Las conversaciones personales y los expedientes psicológicos permanecen en manos de los profesionales implicados. RESET informa a la empresa sobre los aspectos empresariales y prácticos necesarios, como planificación, participación y ejecución. Si es necesaria una comunicación de contenido profesional, la realiza el psicólogo correspondiente respetando el secreto profesional, los acuerdos de privacidad aplicables y, cuando proceda, el consentimiento del participante. RESET no comparte el contenido confidencial de las conversaciones ni expedientes psicológicos.
RESET no publica nombres, logotipos ni datos identificativos de clientes empresariales sin su decisión y autorización expresas. Las recomendaciones pueden compartirse con nombre, cargo o de forma anónima, según lo acordado.
RESET se ocupa de la organización empresarial y práctica y es su interlocutor principal para estos aspectos. Los psicólogos valoran la idoneidad, diseñan el programa grupal a medida y asumen la dirección técnica bajo su responsabilidad profesional. Acuden al lugar de estancia en España en los momentos acordados e instruyen a los acompañantes profesionales sobre la ejecución. El acompañante de referencia proporciona apoyo práctico diario. La disponibilidad, la distribución de tareas, el intercambio seguro de información y las condiciones se confirman antes de cada encargo.
Una estancia fuera del entorno cotidiano no resuelve automáticamente una carga laboral estructural o unas condiciones inseguras. Pueden seguir siendo necesarias medidas adecuadas en la organización. RESET no sustituye el tratamiento ni la intervención de un médico del trabajo que resulten necesarios. No se puede garantizar la recuperación ni la prevención de una baja laboral.
Para el alojamiento elegido se acuerdan previamente las medidas prácticas de seguridad, la disponibilidad de primeros auxilios y el procedimiento de emergencias. Ante una urgencia médica se contacta con un médico o con los servicios locales de emergencia. Las instalaciones termales y las actividades solo se incorporan cuando son adecuadas.
El tratamiento fiscal, las retenciones sobre rendimientos del trabajo y el IVA dependen de la entidad contratante, del acuerdo y del uso del programa. Consulte previamente con su asesor contable o fiscal. RESET no presta asesoramiento fiscal.
Una conversación personal es el primer paso
Exploramos su necesidad, las opciones de participación y una propuesta a medida.
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Países Bajos finales de noviembre de 2026Bélgica finales de enero de 2027España finales de marzo de 2027
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